Accordo aziendale tra Comune Sindacati e Rsu

Nella giornata di oggi l’Amministrazione comunale di Lecco , nella persona del segretario generale dottor Sandro De Martino, le organizzazioni sindacali e RSU hanno firmato un accordo aziendale. L'accordo ha visto le parti convergere sulle principali scelte normative ed economiche disciplinate dal documento stesso.

Accordo aziendale: il commento di Valsecchi

“Un risultato positivo che si è determinato con la firma di un accordo che mancava dal 2013 e che è diretta  conseguenza delle scelte operate dalla Giunta" commenta l’assessore al Personale del Comune di Lecco, Corrado Valsecchi "Scelte che, in un clima di rinnovata collaborazione con le sigle sindacali e RSU,  hanno reso possibile tra l’ altro destinare maggiori risorse alla valorizzazione del personale, con particolare riferimento a quello impegnato nella realizzazione degli obiettivi ritenuti significativi e strategici per la città e per il miglioramento dei servizi offerti ai cittadini”.

Cosa è

Il contratto collettivo integrativo per la determinazione delle modalità di impiego dei fondi destinati alle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività (risorse decentrate) si inserisce nel contesto normativo e contrattuale attualmente vigente. La determinazione annuale delle somme da destinare all’incentivazione del merito, in conformità alla contrattazione collettiva, è di esclusiva competenza dirigenziale.

Gli strumenti di premialità

Nel rispetto della normativa vigente e dei Regolamenti adottati, l’Amministrazione comunale individua mediante il contratto decentrato i seguenti strumenti di premialità: i compensi diretti a incentivare il merito, la produttività e il miglioramento dei servizi tramite la misurazione delle performance; la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato per gli incaricati di posizione organizzativa e alta professionalità; le indennità previste dalla contrattazione nazionale collettiva e integrativa decentrata.

I temi

Tra gli istituti finanziati dall’accordo, il finanziamento delle indennità per particolari responsabilità, il finanziamento delle indennità ex qualifica ottava, i compensi per l’esercizio di specifiche funzioni , l’indennità di rischio, di disagio, di turno e di maneggio denaro, l’attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione finalizzati a un accrescimento di quelli esistenti, i messi notificatori, la produttività. E ancora, i salari accessori per i dipendenti a tempo determinato e del personale a tempo parziale, per il personale decentrato o distaccato.

Il commento del sindaco

“Confermando l’apprezzamento per l’importante risultato raggiunto – conclude il sindaco di Lecco, Virginio Brivio – ritengo che le risorse  professionali valorizzate dall’accordo siglato oggi, insieme alla collaborazione con realtà appartenenti ad altri enti pubblici e privati, contribuiranno a far raggiungere gli obiettivi evidenziati anche nel PEG (Piano Esecutivo di Gestione) e che declineremo nelle scelte di bilancio. Inoltre, con la prossima conclusione dell’iter di selezione dei due nuovi dirigenti di area tecnica e con la rinnovata procedura di selezione per il dirigente dell’area Cultura, si andrà avanti nel raggiungimento degli obiettivi strategici di questa Amministrazione”.