Un nuovo importante traguardo per OMET, che si conferma tra le migliori realtà italiane nel campo del welfare aziendale. L’azienda lecchese è stata inclusa nella lista delle Top 100 del Welfare Index PMI 2026, la principale ricerca dedicata al welfare nelle piccole e medie imprese italiane, ottenendo un posto tra le prime 50 premiate. Questo riconoscimento arriva dopo un’analisi che ha coinvolto oltre 7.000 aziende e conferma il suo impegno nel promuovere politiche aziendali orientate al benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.
Il premio è stato assegnato il 1° luglio 2026 a Roma, presso il Palazzo della Cancelleria, durante l’evento annuale di Welfare Index PMI, alla presenza di figure di spicco come il ministro delle Imprese e del Made in Italy Adolfo Urso, il ministro per le Riforme istituzionali e la Semplificazione normativa Maria Elisabetta Alberti Casellati e il sottosegretario al Lavoro Claudio Durigon, insieme ai rappresentanti delle principali associazioni imprenditoriali italiane.
Questo riconoscimento attesta la capacità di OMET di coniugare crescita industriale, sostenibilità e attenzione verso i propri collaboratori, elementi che costituiscono i fondamenti della sua strategia aziendale.
“Questo premio e il nostro posizionamento tra i Top 100 rappresentano un risultato significativo – ha dichiarato Antonio Bartesaghi, CEO del Gruppo OMET – che premia un impegno costante e condiviso da tutti noi. Per noi, il welfare non è un aspetto secondario, ma un elemento centrale nel nostro modo di fare impresa. Investire nelle persone significa rafforzare la nostra capacità di crescere in modo sostenibile, creando valore per chi lavora con noi e per il territorio.”
OMET e il welfare aziendale
Questo risultato è il frutto di un sistema di welfare aziendale articolato e in continua evoluzione, sviluppato attraverso il dialogo costante con i collaboratori mediante questionari e momenti di ascolto.
Tra le iniziative significative avviate nel 2026, emerge la nuova palestra aziendale, attrezzata con macchinari professionali e gestita da trainer qualificati, pensata per promuovere il benessere fisico e la socializzazione tra i dipendenti.
L’offerta include anche servizi mirati alla conciliazione tra vita privata e lavoro, come consulenze legali e fiscali in azienda, convenzioni speciali e servizi “salvatempo”, dalla lavanderia alla gestione dei pacchi personali, oltre a piattaforme per fringe benefit e credito welfare.
Particolare attenzione è dedicata alla formazione, con corsi su educazione finanziaria, gestione dello stress, cybersecurity e benessere psicologico. Sono in fase di sviluppo nuovi programmi di prevenzione sanitaria e screening periodici.
Il sistema è inoltre arricchito da borse di studio per i figli dei dipendenti, collaborazioni con scuole e università per stage e percorsi formativi, e da molte iniziative rivolte al territorio, che negli anni hanno coinvolto centinaia di studenti in visite aziendali e attività di orientamento.
Il decimo anniversario del Welfare Index PMI
L’edizione del 2026 segna il decimo anniversario del Welfare Index PMI, un progetto promosso da Generali Italia, che attraverso una delle più ampie indagini statistiche sul welfare nelle PMI italiane, fotografa l’evoluzione di un modello sempre più strategico per la competitività delle imprese.
L’indagine, condotta su 7.087 aziende, rivela che le imprese che investono nel benessere dei collaboratori sono anche più attrattive, competitive e redditizie. Il welfare aziendale emerge come uno strumento capace di generare valore non solo per i lavoratori, ma anche per le aziende e per i territori, con la sfida futura di renderlo sempre più efficace e in sintonia con i reali bisogni delle persone.
Fondata a Lecco nel 1963 da Angelo Bartesaghi, OMET è attiva a livello internazionale nella progettazione e produzione di macchinari per la stampa, per il tissue converting e sistemi di movimentazione. Insieme a OPAC, all’interno del Gruppo FinOMET, rappresenta una delle principali realtà industriali del territorio, puntando su qualità, innovazione e valorizzazione delle competenze delle persone.